的报表上。
这份月度人事考勤汇总表，是苏晓花了整整两天，逐一对接全部门两百多名员工的考勤、加班、请假记录，熬夜整理出来的成品。格式规整、数据清晰、核对细致，几乎挑不出半点错处。
可表格末尾，赫然躺着部门总监张姐的批注，字迹凌厉、语气刻薄：敷衍了事、漏洞百出、态度散漫，重做三遍，明早八点必须上交。
九里香眉心微蹙。
她上午刚看过这份报表，全程细致严谨，没有任何实质性漏洞。所谓的“漏洞百出”，不过是张姐习惯性的挑刺，是管理层居高临下的威压，是随意拿捏新人、树立权威的常态手段。
方才她在人事系统后台看得清清楚楚。
这份报表原本是部门老员工刘婷负责对接，昨天临近下班，刘婷嫌繁琐枯燥，又怕耽误自己晚上的应酬，随手把所有核对收尾的烂尾工作，全部甩给了毫无话语权的实习生苏晓。
所有繁杂核对、兜底纠错、风险承担，尽数推给新人；最终提交报表、对接领导、领取工作功劳的，依旧是刘婷本人。
报表提交初审顺利通过，到了总监手中，只因一处无关紧要的格式排版，不符合张姐的个人审美，便全盘否定所有人的付出。
最荒唐的是，问责之时，全程甩锅、从未出力的刘婷安然无恙，默默兜底、勤恳付出的苏晓，成了唯一的背锅侠。
职场不公，从来都不是惊天动地的倾轧，而是这般细碎、寻常、无声无息，却又无处不在的消耗。
“数据没有错。”九里香收回目光，语气平静笃定，没有半分犹疑，“格式只是排版习惯差异，不算工作漏洞，更算不上敷衍了事。”
苏晓眼眶更红了，鼻尖微微发酸，积压了一下午的委屈终于绷不住，声音带着细微的颤音：“九姐，我核对了五遍，真的没有错……刘姐昨天临时把表格转给我，我熬夜改到十一点，今天一整天都在逐行复查，我不知道为什么还是被批评，还要重做三遍。”
“三遍报表，两百多条数据，一遍就要整整半天。明早八点上交，等于我今晚通宵都未必做得完。”
小姑娘的声音越说越低，带着初入职场最深的迷茫与无力：“我是不是真的太笨了？是不是我做得还不够好？”
这句话，九里香听过太多次。
每一个被压榨、被背锅、被无端苛责的新人，最后都会陷入自我怀疑。他们不会第一时间质疑规则不公、人性自私、职场畸形，只会习惯性归咎于自
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