有。那条路不在巡逻路线上。“
“加一条。“
青蘅在竹简上又记了一笔。
他们之间的对话就是这样。短的，具体的，事务性的。前文书的事没有再提过。那场争吵没有再提过。他们像两条从不同方向流来的水，在同一个河道里并排走，没有合在一起，也没有分开。
青蘅管内部。登记、编组、资源分配、会议记录、纠纷调解。她建了一套制度——每个人有编号，每个组有组长，每笔物资的进出都有记录。乌止起初觉得繁琐。一个逃民港，几百号人，搞这么多名堂做什么。但后来发生了一件事：两户遗民因为棚屋的边界吵架，差点动手。青蘅拿出登记竹简，翻到分配记录，念了一遍。两家都安静了。记录上写得清楚——哪一户分到哪一块地，从第几根木桩到第几根木桩。
乌止管外部。防务、巡逻、侦察、情报。他每天走一遍四条巡逻路线，检查瞭望点的视线有没有被遮挡，检查沉石网有没有移位。他带了两个跑得快的年轻人做联络员，一个负责东线，一个负责南线。
他们偶尔有分歧。
有一次，一个遗民代表在联席会议上提出：安置区的遗民想自己选组长，不要上面指派。青蘅说可以讨论。乌止说不必讨论，组长由陶岑根据能力指定，不服的人来找他。会后青蘅找乌止说了一句话：“你让陶岑指定，遗民会觉得这是军事管理，不是安置。“
乌止说：“军事管理能活命。“
青蘅说：“活命不够。还要让人愿意活。“
乌止没有接话。但第二天，陶岑指定组长的时候，让每个组的成员先推举两个人选，陶岑从中选一个。推举制和指定制各占一半。遗民代表没有再提意见。
又有一次。采集组在北面山坳里发现了野生的薯蓣，采了三大筐回来。后勤组想全部入库统一分配。采集组不同意，说他们冒着被边军巡逻发现的风险采的，应该多分一份。青蘅主张按制度来——所有食物入库，按人头分配。乌止主张给采集组多分一成，作为激励。
散会后，乌止找到青蘅。“你让冒风险的人和不冒风险的人拿一样多，以后没有人愿意出去。“
青蘅想了想。第二天，联席会议通过了一条新规：采集组和巡逻组在野外获取的食物，一成归组内自行分配，九成入库。采集组的人没有再吵。
这种事发生过几次。每一次的解决方式都不一样。有时候乌止让步，有时候青蘅让步。没有规律，看事情。但他们都发现了一件事—
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