情况下在训练课上打出了非常流畅的进攻。
基德在旁观望着，心里不知道在想什麽。
雅法罗尼对「共识进攻」的首次训练效果极为满意，训练一结束就宣布要在当晚的比赛中测试这套新体系。
「教练真是太了不起了！」沃克似乎拍马屁上了瘾，「居然这麽快又打造出一套全新的战术。」
洛瑞难得地点头赞同：「这次你倒没说错。」
今天的训练堪称一次突袭。
雅法罗尼毫无预兆地推出全新战术，在所有人反应过来之前，就重塑了球队的进攻权力结构。
过去，基德作为战术发起者拥有不可替代的地位。尽管徐凌是进攻的终结点，但若没有基德梳理，灰熊的战术体系就难以稳定运转。
如今雅法罗尼把战术发起的「梯子」拆成两截：一截交给基德，一截交给徐凌。
徐凌依然可以受益於基德的组织，但当进攻陷入停滞时，他可以直接接管，带着另外两名队友展开配合。
双持球人体系的一个关键问题在於，它会无限放大持球人之间的能力差异。
强大的持球人能带动全队，让每个参与者都打得舒服；而基德这样的传统控卫却很难被简单定义—一他的作用多元，但共识进攻体系却延续了SSOL体系对快速决策的要求：组织不起进攻战术就立刻传球，让第二持球人发动二次攻势。
在这套体系下，基德缺乏个人硬解的短板被放大，而洛瑞在功能性上替代他的可能性正与日俱增。
正是看清了这一点，洛瑞的眼中闪烁着跃跃欲试的光芒。
基德即将进入合同年，年满36岁的他渴望签下职业生涯最後一份大合同。然而，就在与球队的谈判即将启动之际，雅法罗尼却推出了全新的战术体系，而基德，恰恰成为了新体系下受影响最大的那个人。
这让宫斗经验丰富的老东西不得不怀疑起雅法罗尼的动机。
这究竟是蓄意报复？还是另有所图？又或者，根本就是管理层授意，刻意在谈判前贬低他的战术价值，为压价铺路？
就在灰熊队的攻防体系建设迈出重要一步的时候，今晚的的客人也抵达拉孟菲斯。
俄克拉荷马雷霆队来了。
凯文·杜兰特背着那个标志性的蓝色双肩包走在队伍最前头，眼神清澈得像刚出图书馆的大学生，闪闪发亮，透着未经世事的灵气。
他身後紧跟着迈克·康利和凯文·勒夫。
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