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第220章 三个解决办法

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第二机床厂有些事情需要你这个厂长参谋一下。

你们厂的李书记就在我这边,接下来我让他和你说。”

说完后,任局长便将电话递给李有年。

李有年接过电话后,便说道:“周厂长,厂里前几天开了个会,说了几件事需要你参详一下,第一就是厂里的生产制度.”

没用多长时间,李有年便将厂里开会说的事情都说完了。

电话另一边的周志强听完后沉默了一会,随后开口说道:“李书记,咱们一条一条的说,先从最简单开口;厂里给我的待遇先停下来吧,以后也不太需要了,这些补助能停就停.”

以后物资会恢复供应,以他和妻子的工资,一个月两百多块钱,厂里的补助真没必要。

周志强是不是特别需要,停了也没关系。

不过周志强的话还没说完,便被一旁探脑袋听电话动静的任局长听到,于是任局长打断说道

“志强同志,这是部里给你发的补贴,只是委任你们厂的后勤帮忙解决一些细粮和肉而已。

既然你们厂里有意见,那以后就走部里的待遇补贴,专门送到你家里去。”

周志强听到任局长的话后哑然一笑,随后开口说道:“那谢谢你了,任局。

李书记,再说第二件事,生产轮班制我记得以前就想过,但不太适合当时厂里的生产激情氛围.丁科长没说吗?”

他当时就跟丁志学说了,而且不太适合执行轮班制后,周志强就没和其他人说,而且考察的资料结果也交给丁志学了。

“丁科长当时提了对任务分级的意见之后也没什么了。”

“这个丁志学你让他把我考察的结论找出来,然后给侯副厂长看看,再对侯副厂长说如果他依旧觉得轮班制比较好,可以挑一个车间进行为期半个月的试点,之后再看结果。”

“至于干部激励的事,我还是那个决定,不行;这件事没有商量的余地,谁有意见,让他先来找我汇报,然后在厂里举办全厂人投票,最后以投票的选择为主。

劳动强度都不一样,还要什么激励机制;有人眼馋年终的奖励,那可以找我申请调到工人劳动岗,我无条件同意。”

还是那句话,眼馋就去一线生产,厂里没人拦着,而且周志强还会大肆宣传,毕竟现在劳动最光荣。

又眼馋奖励,又不想付出辛苦劳动,那就去吃屁吧。

他这个厂长治不了工人,但治起干部来.周志强会让他们体


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