了一下，发现一线的工人们的生产精神是真的强大，在连续十小时以上的高强度生产后，还能保持百分之八十以上的合格率。
而且连续一个月，产品合格率就没降下来过。
周厂长看到一直维持很高的产品合格率后，便暂时打消了轮班的想法。
这件事丁志学十分清楚，当初周厂长考察完了后，还跟他算了一笔账每天工作十五个小时，工作时间是最长的。
如果能维持这么高的产品合格率，那他们厂的生产效率就是最快的。
实行轮班的话，反而会降低生产效率。
如果产品合格率降低下来，那就说明工人们累了，长时间的加班让他们撑不住了，到时候再开始实行轮班制。
他那里好像还有周厂长考察的文件，不过是好几个月之前的，最近产品合格率也没降下来过，所以丁志学就忘了这回事。
今天听侯副厂长说起这件事，他忍不住说了一嘴，而且也没说全。
主要是侯副厂长还打着让工人们好好休息的名义，丁志学这就不知道该怎么说了。
而且侯副厂长他自己不知道的是，当初这个工厂的轮班制度还有一个很严格的要求就是卡合格率，轮班倒是为了生产更多的合格产品。
李书记转头问向刘文洲副厂长道：“刘副厂长，你现在是负责生产管理的，你有什么意见吗？”
“意见.我暂时说不出来。”
刘文洲想说点什么，但他又感觉又有点不好说，于是开口说道：“要不然问问周厂长？周厂长临走前不是说，如果厂里有抉择不定的事情，可以通过任局长联系到他吗？”
侯副厂长面笑的说道：“这件事不用麻烦周厂长吧，而且只需要试执行一段时间就行了，联系周厂长的话还要等很长时间.”
“联系不联系志强同志，咱们一会再商议，生产大事也可以联络，而且志强同志参加的不是绝对封闭的工程项目。
能打电话的话，就能联系到。”
李书记略过这件事后，继续说道：“那么说说第二件事，你们觉得怎么样？
需不需要给全厂的干部另外设立一个激励体系？孙副厂长，这件事一直是后勤负责，你来说说。”
“这个.”
孙副厂长闻言后不由在心中暗暗骂了一句，他上次都在办公室拒绝了，没想到这位侯副厂长这么不死心，非要促成这件事吗。
他一时间也不知道该怎么拒绝，不过在看到一
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