陆阳稍微停顿，强调了关键点：“而我对于这个运输车队，有一个特别的想法，或者说要求：我希望尽量从部队的退伍兵里面，来招募我们的核心司机和管理骨干。”
“为什么？因为部队出来的人，纪律性强，能吃苦，有责任感，团队协作意识好，这对于长途运输和高效调度来说，是极其宝贵的品质。”
他看着张涛，眼神中带着信任和期待：“涛哥，你也是退伍兵出身，在部队待过，了解战友们的想法和作风，也有那份战友情谊和信任基础。”
“我觉得，由你来牵头负责这件事，负责从退伍兵群体中招募、筛选、初步培训和凝聚我们的核心运输队伍非常合适。”
“这不需要你去搞复杂的商业谈判或者做高深的技术规划，需要的是实在的沟通、严格的管理和对自己人的那种了解和凝聚力。”
“这件事很重要，是打好整个物流体系基础的关键一步，而且，我相信你能做好。”
陆阳的考虑确实是经过深思熟虑的。
他规划的物流帝国，技术和管理可以聘请顶尖人才，但基层执行团队，尤其是像长途运输司机这样流动性大、管理难度高的群体，如果能建立起一支以退伍军人为主、纪律严明、忠诚可靠的队伍，将成为难以复制的核心竞争力。
而张涛，正是连接他和这支潜在队伍最理想的桥梁，忠诚可靠，背景契合，性格踏实，能服众。
更重要的是，正如陆阳坚持把张涛留在身边一样，未来的物流公司承载着他的战略野心和天量投资，在诸如核心运输团队这样的关键位置上，有一个他完全信得过、知根知底的自己人坐镇。
不仅能确保执行力，更能让他对整个庞大项目的基层动态有更直接的感知和掌控，心里也会踏实许多。
这既是对张涛能力的重新定位和挑战，也是陆阳构建其商业版图时，对最核心人事安排的又一次深思熟虑的布局。
听到陆阳这番话，张涛脸上原本推拒的神色明显松动，眼中闪过几丝好奇与被说中的心动。
他放在膝盖上的手下意识地握了握。
不得不说，陆阳的这个提议，切入点非常巧妙，对他而言确实很有吸引力。
目前张涛在安保团队里，处境其实有些微妙。
虽说陆阳多次明确要求队长将他视为普通成员，一视同仁，但碍于他与老板这层亲表兄弟的关系，队里上上下下，包括队长本人，终究难以完全用平常心对待他。
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