九里香来的原因。”
九里香适时敲了敲门。
“进来。”龙胆草说。
办公室里,姚浮萍站在办公桌前,脸色铁青。龙胆草则坐在办公桌后,虽然面带微笑,但眼中有着掩饰不住的疲惫。
“九里香,你来得正好。”龙胆草示意她坐下,“我们在讨论海外扩张的节奏。浮萍担心团队支撑不住,我则认为必须加快步伐。你觉得呢?”
九里香没有立即回答,而是先看向姚浮萍:“姚总,姚厚朴的身体怎么样了?”
姚浮萍愣了一下,语气缓和了些:“还在医院观察,医生说至少要休息两周。这是今年他第三次因为过度劳累进医院了。”
“那你呢?”九里香继续问,“你的黑眼圈告诉我,你也至少一周没睡好觉了。”
姚浮萍张了张嘴,最终叹了口气:“‘五彩绫镜’上市后的系统维护、用户反馈处理、还有新功能的研发...事情确实太多了。”
九里香这才转向龙胆草:“龙总,我理解公司需要快速发展,但人力不是机器。姚总他们的团队已经连续奋战了十八个月,从项目研发到上市推广,几乎没有休息。现在公司成功上市,是不是应该先给他们喘口气的时间?”
龙胆草沉默了。他看向窗外,手指轻轻敲击着桌面。良久,他才开口:“你们说得对。是我太急了。”
他站起身,走到窗前:“上市那天,看到股价飙升,听到投资人的赞誉,我突然有种恐惧——怕这一切只是昙花一现,怕我们稍一松懈就会被超越。但我忘了,公司能走到今天,靠的不是急功近利,而是团队的精诚合作和健康稳定。”
姚浮萍的脸色终于缓和:“我不是反对扩张,只是希望节奏能更合理。至少等厚朴康复,等我们的核心团队调整好状态。”
“好。”龙胆草点头,“那我们就调整计划。欧洲市场的前期调研继续,但正式进驻延迟三个月。这期间,九里香,我希望你能做两件事。”
“您说。”九里香拿出笔记本。
“第一,制定一套科学的团队轮休和健康管理方案,特别是针对研发部门。我不希望再听到任何员工因为过度劳累进医院的消息。”
“第二,启动‘明日之星’计划。我们需要培养下一代技术骨干和管理人才,不能把所有压力都放在浮萍他们这一代人身上。”
九里香迅速记录:“明白。我会在一周内拿出初步方案。”
姚浮萍露出笑容:“这才是我认
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