帮带’的作用,把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力,传授给年轻干部。”
“同时,要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部,把他们放到关键岗位上去历练,让他们尽快成长起来,扛起更重的担子。”
“这次派陈匣同志去临川挂职,就是一个尝试。”
郑仪举了个例子。
“陈匣同志理论功底好,原则性强,但缺乏基层主官经验。让他到临川去,就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下,学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”
“同时,他的新视角、新思维,也可能给临川班子带来新的活力。”
“这就是一种‘换血’。”
秦胜立刻领会:
“郑书记,我明白了!组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况,制定一个中长期培养规划,有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼,同时安排好‘导师’,做好传帮带!”
“嗯。”
郑仪赞许地点了点头。
“第二,是换风气!”
郑仪的语气变得更加严肃。
“光换血还不够!如果风气不正,新换上来的干部,也可能被污染,甚至可能变本加厉!”
“所以,必须下大力气,换风气!”
“这个‘新’,不仅仅是年龄上的新,更重要的是作风上的新!”
郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。
“我们要的干部,必须是有新气象、新作为的干部!”
“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态!”
“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气!”
“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为!”
说到这里,郑仪停顿了一下,目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。
“庆隆同志,秦胜同志。”
“换风气,单靠组织部选人用人是不够的,单靠纪委事后查处也是不够的。”
“必须将严格管理和关心信任结合起来,将选拔任用和监督约束贯通起来!”
“这就需要我们三家——市委,纪委,组织部——紧密配合,协同发力!”
郑仪指出了关键。
“组织部要把好‘入口关’,在干部选拔任用中,突出政治标准,注重考察干部的实际能力和作风表现,真正把好干部选出来。”
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