“建立现代企业制度”、“实现所有权与经营权的有效分离”，以确保公司运营的“专业性和连续性”。
建议书中甚至隐晦地提出，如果大股东过度干预，可能会影响管理团队的士气，导致核心人才流失，进而损害公司的长期利益。
这几乎就是赤裸裸的威胁。
林浩然看得很慢，会议室里只剩下纸张翻动的沙沙声。
所有人都屏息凝神，等待着这位新老板的反应。
李察信等人心中抱有一丝侥幸，希望林浩然能够像李加诚一样，权衡“稳定”与“权力”之后，选择前者。
终于，林浩然合上了文件，轻轻将其放在桌面上。
他抬起头，脸上甚至带着一丝若有若无的笑意，但眼神却冰冷如霜。
他其实并不热衷于插手公司管理事务，因为知道自己的管理水平如何。
不过这有个前提得说明，他自己不想插手，并不意味着他没有插手的权力。
这是两种不同的概念！
就比如港灯集团、置地集团、万青集团这些他旗下的企业，他随时都有权介入公司内部事务。
而像马世民、陈寿麟、伯顿等企业掌舵人，也会认真听取他的意见。
所以，林浩然只是不愿管得过多，但这绝不等同于他会丧失插手的权力！
毕竟，他身为老板，企业都是他的产业，如果他插手公司经营管理事务，那也是再正常不过的事，不是吗？
可李察信那帮人，竟妄图凭借一纸建议书，将他的实权彻底架空，让他沦为一个徒有虚名的挂名大股东，这无疑是在公然挑战他的底线。
按照李察信等人的设想，他这位老板压根儿就不能对公司任何事务进行干涉。
这情形，简直就像这公司跟他毫无关系似的。
只能说，这帮人真是好大的胆子，嚣张至极。
他们如此肆意妄为，仿佛完全没把他这位老板放在眼里，就好比林浩然特意买了条狗看家，结果这条狗居然想翻身当主人。
可笑，真是可笑至极！
难道他们以为，和记黄埔离了他们就转不动了不成？
想到此处，林浩然脸上浮现出一抹冷笑。
“李察信先生，”林浩然的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，“这份建议书，写得很有水平，所有权与经营权分离，确实是现代企业的发展方向。”
李察信等人闻言，脸上刚刚露出一丝喜色，但
本章未完，请点击下一页继续阅读！