给用户的让利普惠。
从而形成了自己的前瞻性和大局观、下面员工高效的工作、源源不断产生优质产品、用户捧场买单，获益的资金再循环这种良性发展模式。
但是这种模式由于自己这个变数的存在是不可复制的。
放眼商界，不是没有同道中人，于东来怀揣共同富裕的理想，却受困于实体零售的桎梏；
拥有前瞻性极具商业智慧雷军坐拥小米帝国，在分配机制上却始终差了口气。
但这次随着彼岸的出现，这一世出现了以点破面的连带效应。
现在小米、顺丰、大疆、京东虽然加班现象确实存在，但起码能按照劳动法严格执行，胖东来这点做的格外好，但受限于规模限制，困于一隅。
所以彼岸，或者说陈默的作用，就让整个商业联盟获得远超预期的收益，让这个健康的可持续的模式运行下去。
他提出的“888工作制”虽是一个理想化的目标，但并非空中楼阁，彼岸选择的是循序渐进的道路，一步一个脚印地推动变革。
而现在，既然老马“善意提醒”，那便从彼岸商业联盟开始，让理想照进现实。
陈默没有犹豫，当即向雷军、王卫、汪滔、刘强东和于东来等几位志同道合的掌舵人，发送了一份详实的《探索888工作制可行性分析报告》。
这份报告的意义，远不止于商业运营的优化，更关乎整个行业生态的重塑，这是彼岸企业文化的内核，也是未来商业文明的种子。
他深知，变革需要标杆。
只有彼岸自身做到极致，只有联盟伙伴共同践行，才能打造出一个无可争议的“样板间”，用事实向全行业证明：更人性化的工作制度，反而能创造更高的商业价值。
待到那时，若还有人固守旧制、冥顽不灵……
陈默眼中闪过一丝锐利。
要么按照彼岸模式爆改，要么被彼岸联盟打死。
除此之外，没有第三条路。
两天后，微信金融接连拿下网络小贷牌照和消费金融牌照，审批速度之快远超预期。
更关键的是，那边传来消息年后就能接入央行征信系统
这条消息让陈默瞳孔微缩，这么快？
转念一想，好像也没问题，就像一个招投标项目，总有些“天选之子“能在截止前夜完美入场，懂的都懂。
没想到这次也会享受到这个特权。
那这样一来，这意味着
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