集团董事长兼CEO：陈默
COO（首席运营官），彼岸文化传媒CEO：陈彤
CTO（首席技术官），彼岸网络安全CEO兼彼岸青藤院总教员：许朝军
CFO（首席财务官），彼岸创投基金CEO：周受资
CHO（首席人力资源官）：徐培新
集团副总裁，彼岸游戏CEO：孙子维
集团副总裁，彼岸;集团副总裁，彼岸云计算CEO：王坚
集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超
集团副总裁，集团员工工会主席：范典
封疆大吏：
全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建
这些核心班底全是男性，极其统一。
其实这也是陈默故意为之。
这个倒不是他有什么偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
只不过他有意控制下，在管理层的男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。
因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。
BD就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。
其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女PM也“功不可没”，至于身后那个远在米国的Queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了
此时，摸着BD过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
陈默就是再大的脑洞，也想不出来，
曾经“都是兄弟”的JD发展到后来竟变成“都是姐妹”.
世人云：
男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；
(本章完)
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