的有凭借实力搞出来的这种创新，那么他就会尝试进行整体打包收购，再不济也要进行战略投资，获得控股权……目的是把技术团队直接打包买走！
让他们加入到智云集团这个集团中，然后继续开发这个虚拟内容开发软件。
就和当初的华丰科技一样……直接整体打包带走！
虽然花费高昂，但是效果也是绝佳！
但是顶级人才嘛，值得这个价！
智云集团在收购底层技术，招揽顶级人才的时候，一向来都是很舍得下血本的！
下午约莫两点半，王华带着团队准时抵达泽高科技。
泽高科技对王华一行人的到来，也是非常的重视甚至可以说紧张！
用泽高科技的老板申建元的话来就是：兄弟们谁懂啊，我就是拉着一群兄弟做了个虚拟游戏，游戏做的还不咋滴，结果智云集团找上门来说非要投资我……
一行人抵达后，王华在对方的带领下的简单看了看他们的办公环境……就是典型的小型小型互联网公司，租用了个办公楼，整个公司才几十号人，规模不大，以前是做一些APP工具类软件的，今年也跟风进军虚拟游戏产业。
公司营收很一般，甚至还处于亏损当中！
不过这不重要，规模更小，环境更简陋，亏到投资人裤衩子都没了的创业公司王华都去看过一大堆，自然不会对此有什么意见。
而是很仔细，耐心的和创始人团队，尤其是和申建元这个公司创始人进行了交谈。
这个申建元也是技术出身，而且技术还很不错，就是他带着一群技术人员搞研发的。
只不过交谈之后，王华发现，这个申建元的技术还不错，虽然没到顶级水准……但是走常规面试渠道，进入智云集团的软件以及互联网事业部的研发部门当个工程师，大概率是没什么问题的。
不过性格很不错，人格魅力也有……交谈的时候，王华敏锐的发现，申建元逻辑清晰，而且口才了得，沟通能力相当出色。
并且一群技术更好的技术骨干都是非常尊重他。
不是普通员工畏惧老板的那种，而是真正意义上的尊重！这很难得！
王华给他做出了定位：管理型技术人才，带团队是一把好手！
这样的人虽然不是顶级技术人才，但是管理型技术人才也是很稀缺并且重要的，智云集团也需要这样的人才……带团队也不是什么人都能带好的，更不是技术好就能带团队的！
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