厂家，会为了搞一个蓝牙耳机，就特地开发一个全新的通讯协议的……也没那个技术能力。
但是智云会这么搞，并且也有这个实力去搞。
这也是智云做的很多产品，都能够把性能做到如此极端的缘故。
无他，钱多……并且肯花钱在研发上。
孙艺桐作为智云集团的高级技术研发管理人员，自然是深深的受到了智云集团的这种风气的影响，做什么都追求极致。
而这种追求极致的心态，也让他耗时数年，最终做出来了智云蓝牙耳机这款可以说划时代的产品。
最终让他从一个高级项目总监，直接一跃成为了事业部门里的执行副总裁。
去年蓝牙耳机项目组出了成果后，为了更好的进行后续开发以及和其他部门进行协调，徐申学亲自安排，把原来的有线耳机项目以及新的蓝牙耳机项目进行合并，成立了声学事业部，孙艺桐跳一级担任声学事业部的执行总裁。
这已经是智云集团里管理构架下的高级管理人员了。
智云集团里的管理构架，最高级别自然是徐申学这个董事长兼总裁，第二级别则是分管某一事业群或其他核心事务的高级副总裁，如分管市场营销等工作的季成河、主管供应链的顾之明，此外还有首席财务官，首席法务官，首席技术官。
第三级别，则是集团副总裁，具体负责集团内某一重要业务的负责人，重要子公司的负责人等，如智云半导体有限公司总经理付正阳，他同时也是集团副总裁；同样情况的还有智云微电子有限公司总经理丁成军，他也是智云集团的副总裁。
第三级别则是集团执行副总裁，集团总部内负责某一常规业务的负责人或常规子公司的负责人等，孙艺桐就是属于这种了，属于集团总部内声学事业部执行总裁。
上述三种副总裁，其实都是属于徐申学直辖管理，都是属于集团高管序列。
再往下的，则是属于中层管理序列了，比如各部门里的经理，普通子公司的总经理，部分研发部门里的高级项目总监。
还有更低一些的普通项目总监，产品经理等等各种乱七八糟的，虽然名头可能不太一样，但是级别都差不多。
不过智云集团里的各种子公司，孙公司太多太多了，几十万员工呢，所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。
很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的，连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。
本章未完，请点击下一页继续阅读！