企事业单位想开除一名职工，只有等职工屡教不改、情节严重、留在企业影响生产，这三个条件都满足了才能进入开除的程序。
单位启动开除程序的第一个难关就是工会，此时的工会是有话语权的。
即使厂里所有程序都通过了，还要上报给上级主管单位和京城的市劳动局审批。
市劳动局批准了才作数；要是不批准，单位的开除处分不算数。
1962年，市劳动局总共收到了企业的517份开除申请，通过了其中的411份，79.5%的通过率。
被退回企业的106份申请，其中的申请理由同样是职工反**、偷窃、流氓、贪污、赌博等违法犯罪行为。
连这样的原因都还会有审批不给通过的情况，迟到、早退、经常请假这样的行为就更不可能被开除了。
现实的实际中，这类人的行为会让其他职工心里很不爽。
李子敬即使不能让每个来上班的人开开心心的，起码也不能让她们心情郁结，不能让老实人吃亏。
整个下午，他没有出去勘查线路，而是亲自到各个小队看生产情况。
在第四进院，他还没有找小组成员一对一的谈心拉家常，倒是有人先找上了他。
“李组长，我想跟您提个建议。”朱玉娟，原先机绣小组的成员，罗少纯副组长特意点了名的人。
李子敬不动声色道：“您说，有什么建议尽管提。有错我们立马改正。”
朱玉娟一点也不怵他，“我觉得咱们小组现在这样的生产安排效率不高，有人可以在里面滥竽充数。”
“嗯？得麻烦您说得更具体一点。”
朱玉娟直言道：“应该把生产任务分配给每个人的头上，这样可以确保没有人在偷懒。”
“像现在这个样子，混日子的人和勤快的人的没区别。”
李子敬点头道：“您说的对，是要把任务分配到每个人身上，不能让那些偷懒的人浑水摸鱼了。”
“现在还没有实行是因为还没有确定好每个人的‘定额劳动量’，而且你们还在培训练习期，要给大伙留一点适应的时间。”
朱玉娟连忙说道：“李组长，我建议把任务分摊下去，由每个组员自己安排生产。”
“每个人可以在这搞生产，也可以带回家了慢慢做。”
“这样子可以发挥大伙的主观能动性，大伙既能完成小组的生产任务，又能照顾好家里，可以两全其美
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