就是清晰度比较高。
“应该是吧……你把这么多人弄回去，又不把带头的杀掉，以后会不会出乱子？”周媛根本没接茬，也没关心怎么劝降飞虎队。在她看来，楼里那些人已经是囊中物了，现在该关心的不是战斗方式，而是后续问题。
“出了乱子就证明咱们没本事，无法给大家带来更多希望。实际上人在一起的时候，是非常容易受到别人影响的，忽悠人对你来讲应该不是难事吧！”
会出乱子吗？洪涛觉得只要外部压力不是太大就不会。自己永远不会让大家停下脚步有思考的机会，更不会让大部分人产生满足感。总有更好的生活需要追求，除了极少对权利非常热衷的人之外谁会没事儿找事儿呢。
救援队看上去人多了几倍、十几倍，实际上需要关注的人还是那么几个。只要把他们盯死，适时地做出决断，队伍就还是现在的队伍，没太大差别。
要问那么多人、那么多事儿，每天会不会比现在更忙，根本没精力去关注那些事了呢。答案是人越多，领导者越不忙！
人少的时候需要身先士卒、事必躬亲、增加凝聚力，人多了就不用这么干了，必须学会放手、放权，放心让合适的人去干合适的工作，才有可能谈下一步。否则就是把自己累死，也照顾不过来这么多人的需求。
“咱们……你打算让我加入管理层？”周媛眨了眨眼，做出个小女孩收到可心礼物的表情。
“别，你老在我身边转悠初秋会整天吃不下饭的。为了我的老年生活，你还是离远点吧。再说了，咱们这样合作挺好，如果天天在一起用不了多久你就该烦了。真的，我烦人的时候很不是人，也不太会哄女人高兴。”
想啥呢，你就算把媚眼翻出来也别想去祸害初秋。在这一点上洪涛非常肯定，只要这个女人到了基地，初秋就不会有一天好日子过。她有一万种方式让初秋说不出来道不出来，却每天都郁郁寡欢。
另外这种太聪明太能干的女人，也不能整天绑在裤腰带上，那样互相之间看到的就不是优点了，而是缺点。又不能像夫妻一样亲密无间的磨合，早晚会因为矛盾积累翻脸的。
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