“行。”
“反正我负责写标准。”
当天晚上。
新福利方案开始整理。
陈主管负责查现在正式员工家庭信息。
几名文员加班登记。
谁有孩子。
孩子多大。
父母情况。
最近有没有家属生病。
原本很多员工还不知道公司为什么突然问这些。
第二天。
公告贴出来。
训练场外面直接堵死。
最前面几个老员工看完第一遍。
完全没反应。
又看第二遍。
阿成从后面挤过来。
“看完让位置啊。”
前面年轻人回头。
眼睛睁得很大。
“成哥。”
“公司真给孩子书费?”
阿成一开始还以为自己听错。
“什么?”
年轻人直接指着公告。
阿成凑近一看。
眼睛也慢慢睁大。
“子女教育补贴。”
“正式员工。”
“小学每年三千。”
“中学五千。”
“大学......”
他看到大学数字。
停了一下。
“八千?”
后面的人瞬间炸开。
“大学八千?”
“一个孩子?”
“每年?”
“这里写每年啊!”
“我两个孩子,那不是一年一万?”
“你大的还没上中学吧。”
“以后会啊!”
越来越多人围过来。
有人干脆直接跑去叫同组兄弟。
“快来!”
“公司又发东西了!”
消息十分钟就传遍整个新总部。
另一个公告栏前。
一个四十多岁的老员工盯着“父母医疗补贴”几个字。
半天没说话。
朋友看他神情不对。
“华哥。”
“怎么了?”
男人低声说道:“我妈糖尿病。”
“每个月吃药。”
“我工资涨以后,原本觉得已经轻松很多。”
他抬手指着公
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