人这东西，看着省人，实际上不省心。”李建华说，“C1车刀片现在月产能四十五万，这是高利润产品，人工成本占比很低，也就是百分之十左右。全改成机器人，纸面成本降低也就是百分五左右。”
生产经理有些不理解，“百分五的成本降低，这已经很厉害了。”
“其实不到百分五，”李建华接着说，“你先要引入机器人系统，要配机械维护团队，要重新做产线设计，要重新培训工人操作和维护设备。机械维护团队的成本不比热处理工人低，机器人出了故障，停线的时间比你换一个工人长得多。”
他停下来喝了一口水，继续说：“我们的热处理工种培训体系是成熟的，工人的管理体系也是成熟的。你现在把一套成熟的体系换成一套不成熟的体系，省下来的钱还不够填管理上的坑。更不用说机器人生产线的改造，这里还是一大笔投资。”
生产经理没有再说话。
周开飞坐在那里听着，没插话。
李建华说的每一句都是对的，但周开飞知道，李建华没把最重要的话没说出来。
开飞金属走到这一步，员工人数是越多越好。利润反而没那么重要。
经开区管委会看开飞金属，第一眼看的不是利润，是就业。
市里看开飞金属，第一眼看的也不是利润，是纳税和就业。一千人的企业，是标杆。三百人的企业，只是一个好企业。
李建华还是有水平的，知道现阶段公司更需要什么。
“我印象中热处理工已经很难招了，这个缺口是不是有些大了？”周开飞问了。
“我们的产能扩张也没有这么快，外协精磨的产能也跟不上，这一千人是一个长期规划。”李建华回答，“预计用两年完成。”
“可以，就按这么办吧。”周开飞点点头，又追问了一句，“到明年这个时候，厂里的用工人数会超过两千吗？”
李建华心算了一下，回答：“估计一千八左右吧。”
“那吃的问题也得按这个规模去扩容。”周开飞说，“食堂现在已经偏小了，中午那拨人要分两三批吃，晚到的菜都凉了。食堂是我们企业招牌，不能做砸了。”
“原来的精磨车间，我准备搬进新厂房里。”李建华显然已经想好了，“那个车间三千二百平米，改造成食堂，怎么样都够用了。”
“三千二百平米做食堂，是不是太大了？”周开飞眉头微微皱了一下。
唐晓雨在旁边把测算表接了
本章未完，请点击下一页继续阅读！