一直以为，企业用人，能力是第一位的。谁能力强，谁上。谁不行，谁下。这不是最基本的道理吗？”
“那是上升期的企业需要的逻辑。”周开飞摇了摇头，说道：“一个企业刚起步的时候，要抢市场、要拼速度、要在对手还没反应过来之前把阵地占住。那个时候，能力确实比什么都重要。你没有一个能打的人在前面顶着，连活下去都是问题。”
他停了一下：“但我们还是那个阶段吗？”
唐晓雨下意识地摇了摇头，没说出话来。
“我们现在是什么体量？”周开飞说，“去年营收马上过十个亿，明年二厂投产后上二十亿是大概率的事。经开区的企业里，论规模、论利润、论增速，我们能排进前三。产业园如果落地，那就是百亿级别的盘子。”
他看着她：“我们还需要像一开始那样，去求一个江重集团的订单吗？”
唐晓雨还是摇了摇头。
“我们现在面临的，不是市场的问题。”周开飞说，“是分配的问题。”
他伸出手，做了一个切分的动作：“蛋糕已经做起来了，而且还在越做越大。这个蛋糕要分给谁、分多少、怎么分——每一刀下去，都牵扯着无数人的利益。供应商、渠道商、管理层、核心员工、地方政府、金融机构……每一个人都在盯着我们手里的刀。”
他收回手，语气平淡：“在这个位置上，你最需要担心的，不是竞争对手。你最需要担心的，是你身边的人——谁会背叛你，谁会出卖你，谁会在你背后捅一刀。”
唐晓雨张了张嘴，又闭上了，她从来没有从这个角度想过问题。
“所以你提林果，不是因为她的能力够不够？”唐晓雨问。
“她的能力够。”周开飞说，“只是没那么强，不代表不够用。我确定的是，她不会背叛我。”
他看着唐晓雨，语气没有起伏：“我提拔李建华，是因为他有用。我提拔林果，是因为她可靠。这两个东西，在不同的阶段，权重是不一样的。”
唐晓雨沉默了很久。
她忽然意识到，自己虽然坐在总经理的位置上，但她对权力的理解，还停留在很浅的层面。
周开飞靠在椅背上，接着说，“我为什么不要助理，宁可让你兼着，也是这个道理。”
唐晓雨原本以为这个话题已经翻篇了，没想到他又绕了回来。
“你想过没有，”周开飞说，“我大部分时间自己关在实验室里，或者在生产线上盯工
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