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一周后，组织部和国资委的人一起来了。
谈话地点在经开区管委会的小会议室，长方形的桌子，组织部来了一个副处长，姓吴，国资委来了一个科长，姓陈。
孙厂长坐在桌子一侧，对面是吴副处长和陈科长。
吴副处长先开口，语气很公式化：“孙厂长，今天请你来，主要是跟你沟通一下工作调动的事。经信委那边副主任的岗位，组织上已经基本确定了，今天就差走个程序。”
孙厂长点了点头，没有接话。
陈科长在旁边补充了一句：“长丰这边的工作交接，你有什么想法？”
孙厂长接过话，说了一句让对面两个人同时愣住的话：“长丰的厂长任命，不是我交接一下就行的。这个位置的人选，需要和资方沟通。”
吴副处长皱了皱眉：“资方？”
“跃动新工资本。”孙厂长说，“他们现在是长丰的大股东，持股比例超过百分之五十。按照公司章程，厂长级别的任命需要董事会表决通过，国资只有建议权，没有决定权。”
会议室里安静了几秒。
陈科长放下手里的笔，脸上的表情有些僵硬：“孙厂长，长丰是国有企业改制过来的，厂长的任命原来是由国资这边的人事。”
“这只是历史惯性，但是交接时，资方没动这个位置。”孙厂长说，“但是章程上，任命权是归资方的。如果国资单方面宣布新厂长人选，资方不认可，到时候董事会上一票否决，局面会很尴尬。”
吴副处长和陈科长交换了一个眼神。
吴副处长把笔记本往前翻了几页，看了一会儿，又合上：“你说的这个情况，我们需要核实一下。”
“应该的。”孙厂长说，“公司法务那边有完整的章程文本，我可以让人送一份过来。”
吴副处长点了点头，没有再继续这个话题，转而问了一句：“那你个人的意愿呢？经信委那边，你考虑得怎么样了？”
孙厂长听完吴副处长的话，很坚定地点了点头：“我服从组织安排。”
这句话没有迟疑，在体制内待了二十多年，他知道这种时候该怎么说话。
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