每天忙得脚不沾地，所有具体事最后都堆到你这里拍板。时间长了，总会出岔子的。”
他指了指自己：“我现在能琢磨这些事，是因为具体的生产、技术、日常运营，都交给你了。你也得尽快给自己培养出这么一两个、两三个能让你‘放心’的人。财务，必须立刻组建正规的财务部，招财务经理。人事、行政，你现在的框架也太单薄，撑不起几百人的规模。还有供应链管理、质量控制，这些职能都要细化，要有人专门负责。”
“我们有足够的利润去支持这些‘非生产’性开支。”周开飞总结道，“把这些职能部门规整、健全起来，短期看是增加了成本，吃了利润。但长远看，是把公司变成一个真正能立得住、能规范运行的企业的基础。”
唐晓雨听完，沉默了片刻，她知道周开飞说得对。
“我明白了，周总。”她合上笔记本，语气变得坚定，“我接下来就做这几件事：一，让生产部测算最大产能及对应的人员、物料需求。二，组建一个临时小组，评估重启基础版系列的技术、市场、财务可行性，一周内给我初步方案。三，立即启动财务经理、人事行政主管等关键职能岗位的招聘。同时梳理现有组织结构，提出部门细化方案。”
“可以。”周开飞点头，“你就按这个思路去部署。记住，做这些事，首要目标不是赚更多钱，而是把摊子铺开，把人用起来，把架子搭稳。利润，只要维持在合理健康的水平，不往下掉太多，就行。”
“好的。”唐晓雨站起身，“那我先去安排。”
唐晓雨走到门口，手已经搭在了门把上，周开飞的声音从身后传来。
“还有两件事，得提上日程。”周开飞说。
唐晓雨转过身。
“你得去上学。”周开飞说得很直接，不像商量，更像通知。
“上学？”唐晓雨一时没反应过来。
“抽空去补点课。系统的工商管理，财务，人力资源，战略，这些。”周开飞看着她，“你现在管的事，早就超出一个本科生该有的知识储备了。全靠自己悟和硬扛，不行。得体系化地学，就算混个文凭，也能堵堵有些人的嘴。”
唐晓雨沉默了几秒，没立刻答应，反而看向他，问了一句：“你怎么不去？”
“我去补材料学。”周开飞答得很快，显然想过这个问题，“我那点东西，全是野路子，自己瞎试加上网搜。对付现在还行，以后真想再往前探，底子太薄，会走弯路。得回炉，系统的学。”
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