时工必须经过至少两天的岗前培训,服务标准不能打折。”赵一舟在白板上画了个圈,“开业当天如果有一个顾客体验不好发到网上,前期所有的宣传全白费。”
陆明插了一句:“培训这块,赵总你亲自盯。”
赵一舟点头。
“场,贺铭远的团队承诺五天内完工,我今天上午去工地看过,进度没问题,但有两个细节需要确认。”
赵一舟翻开手机里的照片,投到会议室的电视上。
“第一,入口处的迎宾区,原设计是一面品牌墙,我建议改成本地农产品展示台,用实物陈列代替广告,让顾客一进门就看到云梦本地的东西。第二,二楼的儿童游乐区,设备已经到了,但安装需要两天,时间上卡得很紧。”
“儿童区是重中之重。”陆明说,“县城的消费场景里,带孩子逛街是最大的流量入口。妈妈带着孩子,孩子在楼上玩,妈妈在楼下买东西,这个闭环必须打通。”
赵一舟在白板上写下“儿童区优先级最高”,用红笔画了个框。
会议开了四十分钟,赵一舟把每一项任务都落实到了具体的人头上,精确到小时。
散会后,陆明叫住赵一舟。
“深圳那边的人,有消息了吗?”
赵一舟从口袋里掏出手机,翻出一段聊天记录。
“店长何磊,昨晚回复我了,愿意来,但要求月薪不低于两万。生鲜主管王芳还在犹豫,她老公在深圳有工作,拖家带口的不太方便。”
“何磊的薪资没问题,两万五,直接定,王芳那边,她老公是做什么的?”
“好像是做物流调度的。”
“问问他愿不愿意一起过来,万家福的仓储物流部还缺一个主管。”
赵一舟看了陆明一眼,没说话,低头发消息去了。
挖一个人不够,要连根拔。
这手法,赵一舟在永辉见过很多次,但通常是大公司对小公司用的招数。
陆明反过来用,从一线城市往五线县城挖人,靠的不是平台,是真金白银。
……
陆明走进办公室,赵一舟正坐在沙发上打电话。
"……对,豫南云梦县,别用导航搜永辉的供应商名单,我发你一份本地直采的渠道表,先对接蔬菜和水果两个品类,价格你自己谈……"
挂了电话,赵一舟看到陆明进来,站起来。
"丰源合作社的事谈妥了,听说咱们现结,老板亲
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