接下来是财务经理岗位的候选人。
第一位是名叫周雨晴的女士,二十七八岁,戴着无框眼镜,气质文静,但眼神十分专注。
她手里抱着一个厚厚的文件夹。
“林总好,李姐好,我叫周雨晴,注册会计师,有八年财务工作经验,之前任职于启明创投财务主管,负责基金核算、投后企业财务监管和税务筹划。”
她打开文件夹,拿出几份报表复印件,“这是我之前做的基金季度报告模板和投后财务尽调流程,您可以参考。”
林越翻看着资料,注意到报表做得简洁明了,关键数据用不同颜色标注,一目了然。
林越点头,又问了几个关于企业财务税务筹划、投后企业财务风险预警的问题,周雨晴都回答得专业且细致,甚至提出了几个可以优化的税务方案。
小礼品方面,她送的是一株栽在小巧玻璃瓶里的迷你盆栽多肉植物。
“林总,这是一株生石花,非常耐旱,生命力顽强。”周雨晴的声音温和但条理清晰,“它不需要过多水分和养料,却能依靠自身储存的能量维持很久,并在适当时候绽放。我觉得财务工作也是如此,需要严谨、细致、耐得住寂寞,在枯燥的数字中发现规律,确保公司资金流像它的生命力一样稳定而坚韧。”
她的解释别出心裁,系统显示的友好度高达35点,显示出极高的诚意和对这次机会的重视。
“谢谢你,周女士,我们会尽快给你答复。”林辰心里对这个文静却专业的财务经理候选人多了几分认可。
另一位财务岗位的候选人孙蕾四十多岁,从事财务工作近二十年了,她带来了一个简易的木质算盘钥匙扣。
“算盘代表着计算的本源和精准。”孙蕾解释道,语气带着一丝老财务的骄傲,“每一颗珠子都要拨到正确的位置,毫厘之差,结果谬以千里。我认为财务人员最核心的品质就是严谨和准确。”她的友好度为27点。
最后一个财务候选人有些经验不足,对基金财务的理解还停留在基础核算层面,友好度也不高,林越直接就PASS了。
财务经理面试结束后,剩下的就是HR经理岗位的面试。
第一位候选人李新悦,二十五六岁,笑容亲和力十足。
她从事HR工作四年,之前是在一家软件公司做人事主管,送的是一枚指南针。
“林总,您好。HR的工作就像是企业的指南针。”
李新悦的声音温和而
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