王淑芬在仓库干了三个月,零差错。
她甚至主动优化了流程,用旧纺织厂的经验,把货架重新编码,找货时间缩短了一半。林知遥给她涨了工资,从3500到4200,又批了她三天假——周薇薇生孩子,她去伺候月子。
“不用扣工资?“王淑芬不敢相信。
“带薪假,“林知遥说,“但回来要补工时。“
王淑芬走的那天,林知遥去仓库检查,发现货架上贴着便利贴,是她字迹:“易碎品,轻拿轻放““保质期近,优先出库“。这些细节,以前的王淑芬绝不会在意。
周明远说:“我妈变了,真的。“
“是环境变了,“林知遥纠正他,“在原来的家里,她的权力来自'妈'的身份;在这里,来自她的能力。人都会适应环境,关键是给什么环境。“
她没说的是,这种“改造“让她疲惫。每次和王淑芬对话,她都要切换模式:不是儿媳,是老板;不是晚辈,是规则制定者。这种切换消耗能量,像长期说外语。
四月,工作室接到大单:某母婴品牌的年度内容矩阵,报价50万。林知遥需要招一个全职项目经理,面试了十几个人,都不满意。
“要不……我来?“周明远半开玩笑。
林知遥看着他。他最近变了,开始学育儿知识,周末带女儿去科技馆,甚至报名了“男性参与育儿“的线上课程。他的高级工程师职称评下来了,工资涨了,但眼神比以前软和,像被生活磨去了棱角。
“你图什么?“她问,“降薪,受我管,还要和你妈当同事。“
“图和你们在一起,“他说,“真正的在一起,不是周末探视。“
林知遥没立刻答应。她做了背调——不是查他,是查“夫妻共事“的案例。离婚率37%,主要矛盾是“公私不分“和“权力倒置“。她把这些数据发给周明远,附言:“确定要试?“
他回复:“给我三个月试用期,不合格,我自动离职。“
林知遥笑了。这是她的语言,她的规则,他学会了。
周明远入职那天,林知遥开全员会,介绍:“这是新来的项目经理,周工。我是他老板,工作上只有上下级,没有夫妻关系。任何人发现我们公私不分,可以直接向我举报,有奖。“
员工们笑,王淑芬坐在角落,也笑。这是她第一次,在公开场合被承认是“员工“而非“婆婆“,而且儿子和她平级,甚至更低——周明远向她汇报
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