眼泪大颗大颗地滚落，她用力捂住嘴，不让自己哭出声，肩膀却控制不住地剧烈颤抖。
【画面淡出，最后定格在于欣欣昨晚在出租房里，睁着眼睛望着天花板，泪水无声流淌直至天明的模糊影像。】
【“共情透镜”使用结束。】
【关键情绪根源已定位：至亲重病、经济压力、家庭矛盾带来的多重焦虑与绝望。】
…
王皓缓缓放下手机。
他明白了。
全明白了。
父亲突患重病，急需巨额医疗费。
至亲的哥哥因为父母给妹妹付了首付而心生怨怼，在此刻选择袖手旁观，甚至出言伤人。
而她工作不久，积蓄有限，面对七八十万的天文数字，深感无力与绝望。
这种双重，不，是三重的打击——亲情危机、经济重压、未来迷茫——同时压在一个刚步入社会、独自在城里打拼的小姑娘肩上，难怪她会崩溃，会无助，会把自己封闭起来。
王皓感到一阵心疼，于欣欣不仅仅是他的员工，更是他认可和关心的伙伴。
他不能眼睁睁看着她陷入这种绝境。
“钱…”王皓眉头紧锁，脑子飞快转动，“对于现在的‘星月传媒’来说，钱反而不是最大的问题。”
他想到游戏账户里那可以1:100万兑换的公司流动资金。
如果…如果以公司的名义，设立一个专门用于帮扶员工家庭突发困难的基金呢？
比如叫“员工家庭关爱基金”或者“星月互助基金”？
这样，从基金里拨款用于于欣欣父亲的医疗费，属于公司对员工的人文关怀支出，合情合理，也符合游戏规则中对“公司运营相关支出”的界定。
实报实销，解决于欣欣的燃眉之急。
这个思路可行！
王皓眼睛一亮。
而且不止是帮欣欣这一次。
以后公司规模大了，员工多了，谁家还没个急难的时候？
有一个这样的基金作为保障，能极大地增强员工的归属感和安全感，解决他们的后顾之忧，让他们更能安心为公司奋斗。
这才是真正的双向奔赴！
他越想越觉得这个“员工家庭意外保障基金”非常有设立的必要和价值。
这不仅仅是一次救援，更是构建公司长远文化基石的重要一步。
至于具体怎么设立、怎么管理、流程如何规范…
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