了十几个人，都是机构的咨询师。
气氛有些凝重，没人说话。长桌尽头的位置空着，那是留给林见深的。
两点整，林见深准时出现。
他还是那副样子——深色西装，没打领带，表情平静，走进来时自带一种让空气降温的气场。
他身后跟着一个年轻助理，手里拿着平板电脑。
“开始吧。”林见深在长桌尽头坐下，没有任何开场白，“第一个案例，编号CT2023-078。负责人是哪位？”
主管连忙翻名单：“是……薛小琬老师。”
薛小琬的心脏猛地一跳。
随机抽取？第一个就是她？
她深吸一口气，站起来：“是我。”
林见深抬眼看她，眼神没什么温度：“请概述案例基本情况。”
薛小琬稳住声音，开始讲述。
这是一个典型的婚姻危机案例，丈夫出轨年轻同事，妻子陷入重度抑郁。她已经跟进两个月，帮助妻子逐步重建自我价值，同时推动夫妻双方进行艰难但必要的沟通。
她讲得很专业，用词精准，逻辑清晰。
讲完后，会议室里安静了几秒。
“所以，你认为问题的核心是什么？”林见深问。
“核心是夫妻双方长期缺乏有效沟通，导致情感需求在关系内部得不到满足，转而向外寻求。”薛小琬回答。
“那为什么丈夫选择的是年轻同事，而不是其他途径？”林见深继续问，问题很刁钻。
“因为同事关系提供了便利性和隐蔽性，同时也满足了某种‘被崇拜’的心理需求。”薛小琬应对自如。
林见深点了点头，但目光没离开她：“薛老师对这个案例的处理很规范。但我有个问题——在帮助妻子重建自我价值的过程中，你如何确保她不会走向另一个极端，比如过度物化自我价值，或者用报复性消费、报复性情感关系来填补空虚？”
这个问题，像一根针，精准地扎进了薛小琬最敏感的地方。
物化自我价值。
报复性情感关系。
这不正是她夜晚那份工作的本质吗？教人如何用技巧获取情感和物质回报，如何把关系变成交易。
她感到喉咙发干，但面上依然保持镇定：“我们会引导客户区分健康的自我肯定和物化倾向，帮助她们建立内在的价值锚点，而不是依赖外部认可。”
“听起来很有道理。”林见深靠
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