有着莫名的好感。
现在,这些游戏成了人才筛选的绝佳平台。
对于这些人,九黎建立了多层筛选机制。
第一层:游戏内表现筛选。
九黎利用《山海世界》的“战略模式”:评估玩家的资源管理,长期规划,团队协作能力。
利用《星辰战纪》的“科研树系统”:评估玩家的逻辑思维,创新意识,技术路线选择能力。
用后台算法记录每个玩家的行为数据,生成“潜力评分”。
第二层:线下活动接触。
进行了初步筛选之后,九黎举办“丝绸之路电竞大赛”,优胜者获“九黎科技夏令营”邀请。
夏令营表面是一次跨国的旅行研学,但实际则是对这些人深度的技能测试,文化灌输外加忠诚度评估。
重点观察他们对苏联历史的态度,对西方的看法,个人野心与价值观。
第三层:家庭背景调查。
通过当地合作者,获取目标家庭信息:经济状况(贫困者优先),政治倾向(反感苏联、对西方幻灭者最佳),家庭成员健康状况(如有重病亲人,可作为切入点)等。
最后,从中挑选出合适的人投入“九黎未来学者计划”。
这些人将会获得全额奖学金,送入学校进行深造。
每个人都可以获得500美元的家庭补贴。
毕业后保证在九黎高科技企业就业。
定期组织“文化沉浸活动”:书法,茶道,武术,传统节日体验。
让这些人,逐步习惯九黎的文化氛围。
之后,邀请他们参加“国际青年论坛”,与来自非洲,拉美,东南亚的九黎资助学生建立跨国人脉。
最后向他们灌输:九黎是“新兴文明的代表”,是“超越美苏旧模式的未来”,是“全球优秀年轻人的新家园”。
截至94年,通过该计划招募到大量的苏东精英。
他们绝大多数是理工科天才,对母国现状失望,渴望改变命运。
而九黎则变成了他们最理想的未来。
其中最成功的例子是一名来自里加的17岁数学天才安娜·贝尔津娜。
她在《山海世界》中开发了优化资源分配的算法模块,被系统标记。
九黎特使接触后,提供全额奖学金。
她选择就读西贡国立大学计算机系。
临行前,她对采访的拉脱维亚记者说:
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