静思室的铜钟敲响第八下时，陆孤影正用毛笔在宣纸上誊抄《三人核心招募书》。墨汁在“孤狼考题”三行字上晕开，像三团未熄的火——那是他给未来团队的“投名状”，也是给匿名猎头的“寻人令”。窗外，绿萝的藤蔓已爬满院墙，老座钟的“滴答”声与数据中枢的低鸣交织成恒定的节拍，而桌角的加密手机（每周六开机半小时）屏幕亮起，显示一条新消息：“猎头‘深眸’已就位，随时可启动寻觅。”
第210章“静默起航”按下“启动键”后，“三人核心”的招募成为头等大事。陆孤影知道，这不是普通的“招兵买马”，而是为“孤影之道”寻找“血脉相承者”——他们不仅要懂“情绪维度”，更要信“孤狼三则”；不仅要会“数据分析”，更要忍“隔绝喧嚣”。为此，他设计了一套“匿名猎头+理念筛核”的寻觅体系，像猎人追踪雪豹般，在金融圈的“羊群”中寻找“孤狼”。
一、觅才策略：用“匿名”护“孤狼”，用“考题”验“信仰”
陆孤影的猎头寻觅，从不是“广撒网”，而是“精准狙击”。他给猎头“深眸”（化名，取自“洞察幽微”之意）的指令只有三条：匿身份、验理念、避喧嚣，每一步都紧扣“孤影投资”的核心——独立。
1. 匿名：让“寻觅”成为“秘密行动”
为避免暴露工作室位置（第202章“城西小楼”）和“孤影”身份，陆孤影要求猎头以“文化公司招聘”为名接触候选人，所有沟通通过加密邮箱和一次性虚拟号码（第205章“匿名注册”的副产品）。猎头甚至不能用“投资”“金融”等敏感词，只能说“招募‘文化数据分析师’‘艺术项目风控’‘创意系统开发’”——岗位描述刻意模糊，只留“需耐得住寂寞、信得过数据”的暗示。
“真正的孤狼，不会为‘高薪’跳槽，只为‘理念’折腰。”陆孤影在给猎头的密函中写道，“若对方一上来就问‘薪资多少’‘团队规模’，直接pass；若他反问‘你们用什么模型筛情绪’，才是我们要找的人。”
2. 考题：用“实战”代替“简历”
第210章发布的“三道孤狼考题”，此刻成为猎头的“寻人标尺”：
• 研究员（陈默型）考题：用纸笔推演“2018年医药股黑天鹅”（****疫苗事件）中的“情绪极端”信号，找出3只被错杀标的，附“价值逻辑+情绪阈值”分析。陆孤影批注：“重点看是否关注‘政策情绪误读’而非‘股价暴跌’，是否用‘恐惧指数
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