巧妙的“再定义”和“反制”。她没有硬顶,而是顺势而为,在接受的框架下,最大限度地争取了主动权,守住了核心利益,同时也给了汪楠一个虽然挑战巨大、但若能做好则真正能奠定其地位的实权位置,而非一个单纯的“发配”。
众人再次陷入沉默,但这次沉默的含义已然不同。冯震看着叶婧,眼中的笑意更深了,也更多了几分审慎和玩味。他显然听懂了叶婧的所有潜台词,也意识到了这个看似温和的女人,在谈判和妥协中坚守底线、甚至反手布局的惊人能力。李董和张董的脸色则有些微妙,他们听出了叶婧对汪楠的维护和信任并未因这个“明升暗降”而减弱,反而以另一种更制度化、更名正言顺的方式得到了确认和加强。
“叶总考虑得非常周全,” 冯震率先打破了沉默,抚掌笑道,“这样的安排,既明确了权责,又确保了效率,还能充分发挥汪顾问的才能,我非常赞同。就按叶总说的办。”
他一表态,其他人自然再无异议,纷纷表示同意。会议在一片“和谐”的气氛中,通过了设立“新锐”项目PMO并由汪楠担任负责人的决议,相关职权和汇报关系,也原则上按照叶婧的提议确定下来,交由相关部门细化后执行。
散会后,众人陆续离开。叶婧最后一个走出会议室,汪楠沉默地跟在她身后半步。走廊里空旷安静,只有两人的脚步声在回响。
走到电梯口,叶婧没有按电梯,而是转向旁边的安全通道。汪楠会意,跟了过去。厚重的防火门在身后关上,隔绝了外界的声响。
“委屈你了。” 叶婧靠在冰冷的墙壁上,没有看汪楠,声音里带着一丝不易察觉的疲惫和歉意。
汪楠站在她对面,隔着一步的距离,表情依旧平静:“谈不上委屈。这个位置,虽然是个火坑,但也是个机会。做好了,‘新锐’的功劳簿上,会有我实实在在的一笔。做不好,也是我能力不济,怨不得人。”
他说得轻描淡写,但叶婧知道,这个“火坑”有多烫。他将直接面对“远山”团队的“合作”与监督,面对集团内部可能因资源调配而产生的矛盾,面对“新锐”项目推进中所有具体的、琐碎的、棘手的难题,还要在叶婧划定的框架内,平衡各方,确保项目不偏离轨道。这需要极高的智慧、耐心和手腕,甚至需要一些雷霆手段。而一旦出错,所有的矛头都会指向他。
“PMO的框架,我会尽快让人力资源部和法务部落实,给你最大的自主权。需要什么人,直接提,我批。遇到解决不了的阻力,随时找
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