曦’最艰难时刻依然选择加入，或者在被污名化时期依然信任我们的客户、合作伙伴。对不起，我们未能提供一个稳定、健康、值得完全信赖的环境和价值。你们的信任，曾一度被辜负。这份歉意，也请允许我在此表达。”
“最后，”韩晓的目光变得异常柔和，也异常坚定，“我也要向现在和未来所有选择相信‘晨曦’、愿意与‘晨曦’共同成长的同事们说：对不起。因为我的身份，因为我所经历和带来的这场巨大变革，公司不可避免地会长期笼罩在过去的阴影和话题之下。这可能会给你们带来额外的关注、压力甚至误解。你们本可以加入一家背景更简单、历史更清白的公司，但你们选择了这里，选择了和我，和我们一起，面对复杂，重建未来。这份选择本身就值得最高的敬意，而随之而来的额外负担，我深感歉意，也由衷感谢你们的包容与勇气。”
“我做出这些道歉，”韩晓挺直脊背，声音重新变得清晰有力，“不是为了博取同情，更不是为了自我感动。而是因为，我认为，一个真正有勇气面向未来的组织，必须首先有勇气直面并承认它的过去，尤其是那些黑暗和痛苦的部分。逃避历史，就无法真正超越历史。只有当我们共同承认‘晨曦’曾走过弯路、曾给许多人带来伤痛，我们才能真正卸下这份历史的包袱，才能以更清醒、更谦卑、也更坚定的态度，去创造完全不同的未来。”
“我的道歉，不是终结，而是一个开始。一个我们共同清理历史废墟、抚平内心裂痕、重建彼此信任的开始。”他环视全场，目光恳切，“今天我说出这些，是希望打开一扇门。一扇让我们可以坦诚谈论过去伤痛的门，一扇让我们可以彼此理解、寻求和解的门。我知道，语言是苍白的，一句‘对不起’无法抹平所有伤痕。但我承诺，我们将用行动来弥补。”
“为此，我宣布几项具体措施：第一，公司将正式设立‘历史遗留问题沟通与解决通道’，由独立委员会负责，任何员工，无论是现职还是已离职，如果认为自己在韩立仁时代遭受了不公正对待（包括但不限于非法解雇、职场霸凌、被迫参与不当行为等），都可以通过保密渠道提交申诉，公司将本着尊重事实、妥善处理的原则，尽力提供解决方案，包括但不限于道歉、补偿、恢复名誉等。”
“第二，公司将拨出专款，设立‘员工心理健康与历史创伤支持基金’，聘请专业心理咨询团队，为有需要的员工及其直系亲属（特别是曾受‘新晨曦’等事件影响的），提供长期、免费的专业心理支持服务。正视创伤，是治愈
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