公司的资源和支持,是否还能像初创期那样,毫无保留地投向需要长期投入、**险、但也可能带来颠覆性创新的基础性研究和探索性项目?您个人的技术抱负,是希望不断突破边界,引领行业,还是逐渐转向以支持公司短期商业目标为主的技术管理和优化?” David刘的问题很直接,甚至有些尖锐,但语气平和,更像是在陈述一种观察,而非质问。
罗梓的心微微一沉。David刘的话,精准地点出了他内心深处潜藏的不安。随着“预见未来”越做越大,董事会和资本对短期回报的要求越来越高,韩晓虽然依旧重视技术,但必须平衡各方利益。他能感觉到,公司资源在向能更快看到“钱景”的应用型项目倾斜,而他一直想推动的、更具前瞻性和探索性的几个研究方向,尽管韩晓没有明确反对,但获得的优先级和支持力度,确实在下降。他最近埋头攻坚的算法优化,本质上也是为了提升现有产品的竞争力,而非开拓新疆域。
“每一家公司的发展阶段不同,战略侧重自然也会调整。” 罗梓谨慎地回答,没有正面承认,但也没有否认。
David刘理解地点点头,不再深究,转而道:“我完全理解。所以,我今天邀请您来,并非是要说服您离开一个优秀的平台。恰恰相反,是希望能为您提供多一个视角,多一种选择。” 他身体微微前倾,声音压低了一些,带着一种推心置腹的诚恳,“罗先生,您的能力和价值,绝不应该被局限在某一个固定的‘赛道’或‘角色’里。市场上,有远见、有实力,也愿意为真正的技术远见和长期价值买单的‘伯乐’,并不只有一位。”
他从随身携带的公文包里,取出一份薄薄的、没有任何标识的文件夹,轻轻推到罗梓面前。
“这里面,是我们经过严格筛选,认为目前最符合您技术背景、发展诉求和价值观的三个潜在机会。出于保密原因,具体公司名称和职位,需要在我们双方达成进一步意向后再披露。但我可以向您保证,这三家,都是各自领域的翘楚,有雄厚的资本和资源支持,有清晰的长期技术战略,最关键的是,” 他顿了顿,看着罗梓的眼睛,一字一句地说,“他们都明确表示,愿意为您提供一个独立的技术领导岗位,配备充足的预算和顶尖的团队,支持您按照自己的技术愿景,去开拓、去定义新的方向,而不是仅仅执行既定的路线图。薪酬待遇方面,我可以透露的是,总包至少是您当前水平的两倍以上,并且包含非常有吸引力的股权激励。”
独立的技术领导岗位。按照自己的技
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