点:1. 需要明确知道物品为她专属使用,且近期使用过。2. DNA含量可能极低,提取失败风险高。3. 同样面临污染和混淆问题。4. 获取他人使用过的私人物品,伦理和法律风险更高。
方案D:安排“体检”或“健康咨询”。
以公司年度体检补充项目、或针对“困难员工”的健康关怀名义,安排包含基因检测(可包装成疾病易感基因筛查、药物代谢基因检测等)的专项检查。可以合法合规地采集血液或口腔拭子。
优势:完全合法合规,样本质量最优,可以一次获取大量生物信息。
难点:1. 需要设计非常合理的理由,且不能只针对她一人,否则目的性太强。2. 涉及公司医疗部门和外部检测机构,知情人员增多,保密难度指数级上升。3. 流程较长,无法完全控制样本流转和信息保密环节。4. 如果张艳红拒绝检查,则计划失败。
韩丽梅的指尖在皮质扶手上轻轻敲击。理性分析,方案D最稳妥合规,但可控性最差,泄密风险最高。方案A看似简单,但实际操作难度大,对执行者要求极高。方案B和C介于两者之间。
她需要结合张艳红目前的工作生活轨迹,设计一个最自然、最不易察觉的方案。
她想起了下周三。根据苏晴之前提交的日程,下周三下午,行政部有一个关于年度总结报告撰写的内部培训,由苏晴主持,部门所有助理级别员工参加,包括张艳红。培训地点在三十六层的小型会议室,时长两小时,会提供瓶装水和茶点。
这是一个机会。集体活动,人员相对集中,提供饮用水,有合理的接触和物品遗留场景。
她可以安排人在会议期间或结束后,以“清理”或“补充物资”的名义,自然回收张艳红使用过的水瓶。只要确认那是她喝过的,杯口留有唾液,就可以提取样本。操作者可以是经过挑选的、可靠的行政部后勤人员,或者……她自己“恰好”路过巡视?
不,她亲自操作风险太高,容易被注意。最好是安排一个看似毫不相关、也不会引起怀疑的人。
她的脑海中,闪过一个合适的人选——大厦物业的一名高级保洁主管,姓陈,五十多岁,在公司服务超过十五年,沉默寡言,做事细致,深得信任,也经手过一些需要绝对保密的后勤事务。这个人,可以委托。
但还需要一个更自然的“理由”,让陈主管去回收那个特定的水瓶。可以说,是“随机抽检员工饮用水卫生情况,匿名采集样本送检”
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