亮……”
陈享的随机彩铃又响了起来。
“喂老板，我刚面试了一个销售经理候选人，就是前几天发给你简历的那个。整体面下来还不错，你现在有时间来面第二轮吗？”
“你们在哪家咖啡店？”
“在金大东门的上岛咖啡。”
分享科技在智慧园区的办公室还没搞定，陈享和李露露跟候选人约面试，基本都在雕刻时光咖啡、上岛咖啡等各个咖啡馆之间灵活机动。
挂断电话，陈享再次从邮箱中找出候选人的简历。
胡林，男，31岁，金陵本地人，酥州大学(211)毕业，有快消品、保险、电信业务、餐饮业地推经验。
他带过十几人的销售团队，曾负责过散装省多个地级市的地推工作，从业绩描述来看，成绩很亮眼。
看简历，陈享是满意的。
上岛咖啡店内。
“胡先生你好，我是陈享！”
“陈总你好！”胡林连忙站起来跟陈享握手。
第一轮面试，他见李露露这么年轻，稍微惊讶了一下下。
但随着面试的深入，他感受到了李露露的能力。
这次见老板陈享也这么年轻，心中不禁感慨英雄出少年。
陈享开门见山，“胡先生，我先简单再介绍下公司背景。
我们是大学生创业公司，做校园外卖平台，目前只有半成品网站和初步团队，资源非常有限，薪资不高，可能会有点期权。
另我们招的是一线强执行力的候选人，我看你之前管理做得多，不知是否介意？”
陈享之前专门交代过李露露，在招聘平台发职位描述时，故意把薪资范围写低一点，过滤掉只看中高薪的人。
陈享介绍完公司背景，留意着胡林的表情。
胡林并未露出任何失望之色。
“陈总，我喜欢挑战，喜欢找到一个能从零开始打江山的团队。”胡林道。
“我看你在宝路宝公司的这个案例挺不错。
做这个项目的目标是什么？你具体负责什么？采取了哪些关键行动，带来了半年内300%的业绩提升？”
……
陈享随后又追问了一些项目中的具体数据细节，考察了胡林的实战经验、沟通能力、抗压能力、团队领导力、成本意识、个人期望管理等关键能力。
胡林都能对答如流。
陈享再次将话题拉回到外卖
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